人社部:疫情影响致企业困难尽量不裁员或少裁员

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人社部微信公众号24日消息,为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善正确处理好疫情防控期间劳动关系什么的大问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,有有助于于劳动关系和谐稳定,现就有关什么的大问题通知如下:

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离土办法或采取或多或少紧急土办法意味着着那么提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,从不得土办法劳动合同法第四十条、四十第一根与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或多或少政府采取的紧急土办法刚刚刚刚开始。

二、企业因受疫情影响意味着着生产经营困难的,都都还可不都可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等土办法稳定工作岗位,尽量不裁员或多或少少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在4个多多多工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过4个多多多工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工那么提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的土办法执行。

三、因受疫情影响造成自己那么在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的意味着着消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响意味着着劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。